Agar organisasi dapat berkinerja lebih baik, penting bagi karyawan untuk merasa nyaman satu sama lain, berbagi hubungan yang baik dan bekerja dalam koordinasi yang erat menuju tujuan bersama. Orang merasa bertanggung jawab dan termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan menikmati pekerjaan mereka daripada menganggapnya sebagai beban.
Adalah penting bahwa manajemen mempromosikan hubungan karyawan yang sehat di tempat kerja untuk mengekstrak yang terbaik dari setiap individu. Persaingan sangat penting tetapi tidak boleh mendorong hal negatif atau permusuhan apa pun di antara karyawan.
Mari kita melalui beberapa langkah dan strategi untuk hubungan karyawan yang sehat dalam organisasi.
- Libatkan anggota tim Anda: Mereka harus merasa penting dan sangat diperlukan untuk organisasi. Seseorang harus diberi tanggung jawab sesuai dengan minat dan tanggung jawabnya. Jangan memaksakan pekerjaan pada mereka. Biarkan mereka dengan rela menerima tantangan. Mereka harus menikmati apa pun yang mereka lakukan jika tidak, mereka akan berakhir berkelahi dengan atasan dan rekan kerja mereka.
- Mendorong individu untuk berbagi pekerjaan mereka satu sama lain: Dengan cara ini orang cenderung lebih banyak berbicara satu sama lain, mendiskusikan berbagai hal di antara mereka sendiri dan dengan demikian tingkat kenyamanan meningkat. Biarkan mereka bekerja sama dan mengambil keputusan sendiri. Seorang pemimpin tim harus campur tangan hanya dalam kasus-kasus konflik yang ekstrim dan kesalahpahaman yang parah.
- Tetapkan target mereka dan minta semua anggota tim Anda untuk berkontribusi secara setara dan mencapai target dalam kerangka waktu yang diinginkan . Motivasi mereka untuk bekerja dalam kelompok. Dengan cara ini karyawan tidak punya pilihan lain selain mempercayai rekan kerja mereka dan juga saling membantu. Seorang karyawan harus memiliki kebebasan untuk mengekspresikan ide-idenya dan mereka semua harus duduk bersama untuk memutuskan sesuatu yang akan bermanfaat bagi semua.
- Seseorang harus berusaha sebaik mungkin bahwa semua karyawan harus makan siang bersama pada waktu yang sama . Setengah jam sampai empat puluh lima menit harus didedikasikan untuk makan siang dan orang tidak boleh mendiskusikan pekerjaan selama waktu makan siang. Ada topik lain juga. Diskusikan film, olahraga, belanja atau hal lain di bawah matahari. Tidak ada salahnya jika karyawan sesekali keluar bersama untuk kumpul-kumpul, piknik, atau berbelanja. Minta mereka untuk membawa anggota keluarga mereka juga.
- Mendorong komunikasi yang efektif di antara anggota tim . Telah diamati bahwa komunikasi yang buruk menyebabkan kebingungan dan kesalahpahaman. Komunikasi harus tepat dan relevan. Seseorang tidak boleh bermain-main dengan kata-kata dan sangat spesifik tentang harapannya dari rekan kerja dan juga organisasi. Jika Anda tidak terlalu senang dengan proposal rekan kerja Anda, jangan simpan sendiri. Suarakan pendapat Anda dan ungkapkan ketidaksenangan Anda. Hal ini tentunya akan mencegah terjadinya konflik antar karyawan di kemudian hari dan meningkatkan hubungan di antara mereka. Bersikaplah lugas. Jangan berpura-pura hanya untuk menyenangkan atasan Anda. Jika Anda menemukan sesuatu yang tidak dapat diterima, diskusikan dengan atasan Anda tetapi dengan cara yang sopan.
- Cara komunikasi tertulis harus dipromosikan di antara karyawan untuk transparansi yang lebih baik . Komunikasi verbal tidak dapat diandalkan seperti komunikasi tertulis. Agenda, risalah rapat, isu-isu penting harus diedarkan di antara semua melalui email. Pastikan bahwa semua karyawan terkait berada dalam lingkaran. Jangan berkomunikasi secara individu dengan salah satu karyawan karena yang lain mungkin merasa diabaikan dan ditinggalkan.
- Rapat pagi adalah cara lain yang efektif untuk meningkatkan hubungan antar karyawan . Biarkan semua orang berkumpul di platform yang sama dan mendiskusikan masalah apa pun yang mereka miliki. Pertemuan tidak boleh terlalu formal. Izinkan anggota tim untuk membawa cangkir kopi mereka. Mulailah hari Anda dengan pikiran positif. Menyapa semua orang dengan senyum hangat. Saling bertukar sapa dan pujian. Jika salah satu anggota tim Anda tidak dalam suasana hati yang menyenangkan, ambil inisiatif dan tanyakan apa yang salah dengannya. Cobalah level terbaik Anda untuk memberinya solusi.
- Mengatur pesta ulang tahun, pesta Natal, pesta Tahun Baru dll . di tempat kerja. Inisiatif-inisiatif kecil ini sebenarnya sangat membantu dalam memperkuat ikatan di antara para karyawan. Minta mereka semua untuk mendekorasi kantor, stasiun kerja mereka dan membuat semua pengaturan yang diperlukan sendiri. Anda benar-benar akan terkejut mengetahui bahwa setiap orang akan siap dengan beberapa hal atau yang lain. Karyawan benar-benar akan mengambil inisiatif dan mengatur segala sesuatunya sendiri. Biarkan mereka menikmati satu sama lain dan bersenang-senang.Pujilah individu tersebut jika dia telah melakukan sesuatu dengan sangat baik. Hadiahi dia dengan pantas. Nama-nama top performer harus dipajang di papan pengumuman agar orang lain bisa mendapatkan inspirasi dari mereka. Mendorong setiap orang untuk berkinerja baik untuk memenuhi harapan atasan serta manajemen.
Hubungan yang sehat antar karyawan mendorong suasana positif di tempat kerja dan karyawan merasa senang dan puas di tempat kerja. Mereka berharap untuk pergi ke kantor setiap hari dan juga bekerja keras untuk mewujudkan tujuan tim dan organisasi mereka.